企業(yè)文化辯證法

  什么是企業(yè)文化？

    企業(yè)文化是人與組織在深交，是組織的一切深入人心，是人區(qū)分組織之是非的一種辨證法。

    為什么定義為“一種辯證法”呢？

    其一是因為：組織的一切并不是總都處于正確的狀態(tài)中，總會有這方面或者那方面存在著錯誤的問題。對于外部人來說，你可能不知曉內(nèi)情，認(rèn)為一個組織正處于正確的狀態(tài)中。而對于內(nèi)部人來說，當(dāng)組織發(fā)生了錯誤時，組織不能強迫內(nèi)部人裝著不知曉內(nèi)情，進而去違心地認(rèn)為自己的組織正處于一個正確的狀態(tài)中。如果果真如此，那么該組織的企業(yè)文化只不過是一種束縛人性、人格發(fā)展的掩耳盜鈴式的所謂的企業(yè)文化而已。

    其二是因為：讓內(nèi)外部人通過辨證的方法去看待組織的對與錯、是與非，通過外部人的批評與內(nèi)部人的自我批評，檢討組織的不當(dāng)之處，通過改進和完善，來組織的企業(yè)文化，這才是一個組織正確的對待企業(yè)文化的佳態(tài)度。

    不幸的是，在一個組織的內(nèi)部，很多企業(yè)只許員工大唱特唱“贊美詩”，而不許員工說一個“不”字。而員工的不滿情緒只好在暗地里去發(fā)酵，在內(nèi)心里非常鄙視該組織的行為。有的人甚至就會選擇離開該組織揚長而去，然后，在組織的外部里去發(fā)泄心中的憤懣。如此，該組織所得到的損失更是難以估算。

    企業(yè)文化辨證法給予組織一種明辨自身是非與得失、認(rèn)真對待自身正確與錯誤的辯證方法。使用得好，將使企業(yè)一直走在良性發(fā)展的道路上。